员工发生工伤,公司最多能罚员工多少款?

员工发生工伤,公司最多能罚员工多少款?    员工发生工伤事故,只要是申报以后认定了工伤的,企业不能对员工进行罚款处理。  员工因为工作上的操作失误导致工伤发生的,可以按照企业资规章制度进行考核考评,考核考评扣分必须符合企业规章制度的相关规定并且此制度为员工知道和理解。不能因为工伤事故而直接罚款处理。这是违反相关的劳动法律法规的。工伤事件中对直接领导人处罚有没有标准?工伤赔偿中公司领导被罚款是不合...

工伤责任人处罚标准

员工发生工伤,公司最多能罚员工多少款?

     员工发生工伤事故,只要是申报以后认定了工伤的,企业不能对员工进行罚款处理。

   员工因为工作上的操作失误导致工伤发生的,可以按照企业资规章制度进行考核考评,考核考评扣分必须符合企业规章制度的相关规定并且此制度为员工知道和理解。不能因为工伤事故而直接罚款处理。这是违反相关的劳动法律法规的。

工伤事件中对直接领导人处罚有没有标准?

工伤赔偿中公司领导被罚款是不合理的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工罚款的,法律依据如下: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

在单位期间受伤了,办理工伤单位却罚款五千元,合理吗?

你在工作时间工作地点因公受伤,单位应承担你的医药费、同时你因病休息期间应该照付工资,你可和单位协商,协商不成,可申请劳动仲裁。(关注公众号:深圳立帮律师团)